В сентябре 2005 года в Египте официально вступил в силу новый Закон о труде № 14, заменивший Закон № 12 от 2003 года. Новый закон о труде ввел прогрессивные реформы и новые институциональные механизмы разрешения трудовых споров, обеспечения прав работников и регулирования новых форм занятости. Новая правовая база отличается детальной проработкой и ориентацией на перспективу; её положения изложены более чем в 300 статьях.
Основные положения и ссылки на статьи закона
1. Чёткие определения и сфера применения
Статья 1 нового закона определяет ключевые понятия, в том числе «работник», «работодатель» и «стажер». В ней чётко указаны категории лиц, на которых распространяется действие закона, и исключения, включая государственных служащих, домашних работников и смежные категории.
2. Гендерное равенство и защита от увольнения
Работницы защищены от увольнения во время беременности и отпуска по беременности и родам. Это укрепляет гарантии занятости и соответствует международным трудовым конвенциям.
3. Перерывы для кормления и поддержка материнства
Закон предоставляет женщинам право на два оплачиваемых перерыва для кормления ребёнка в день в течение двух лет после родов, засчитываемых в состав рабочего времени.
4. Признание современных форм занятости
Впервые в истории египетского трудового законодательства закон официально признаёт удалённую работу, фриланс и занятость через цифровые платформы. Эти «нетрадиционные формы занятости» теперь получили правовую защиту.
5. Обучение сотрудников и обязательства после его прохождения
Если компания финансирует обучение сотрудника, последний обязан отработать в компании установленный период либо возместить расходы на обучение, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
6. Солидарная ответственность в цепочке подрядчиков
Генеральный подрядчик несёт солидарную ответственность в отношении работников, нанятых любым субподрядчиком, действующим на том же объекте. Это препятствует эксплуатации работников посредством аутсорсинга.
7. Доступ к правосудию: трудовые суды и освобождение от пошлин
Закон предусматривает обязательное создание специализированных трудовых судов для ускоренного разрешения споров. При этом работники освобождаются от уплаты судебных пошлин по делам, связанным с трудовыми отношениями.
8. Развитие социального диалога и коллективного представительства
Правительство создаёт новый институциональный орган — Высший совет по социальному диалогу, призванный содействовать совместной выработке трудовой политики государством, работодателями и работниками.
Переходные положения и сроки вступления в силу
- Вступление закона в силу: август 2025 года, через 90 дней после опубликования
- Трудовые суды: начало работы — октябрь 2025 года
- Нормативные акты министерства: изданы в течение 90 дней со дня вступления закона в силу.
Новый закон о труде Египта 2025 года стал важным шагом на пути развития трудовых прав и адаптации правовой системы к реалиям меняющейся экономики. Усиливая защиту женщин, интегрируя современные формы занятости и расширяя доступ к правосудию, закон обеспечивает более сбалансированные трудовые отношения и справедливое обращение для всех сторон.
Настоящая статья представляет собой общий обзор рассматриваемого вопроса и не заменяет юридическую консультацию. Для получения рекомендаций с учётом ваших конкретных обстоятельств рекомендуется обратиться за профессиональной консультацией.
Если вы решите обратиться к нам за помощью по вашему вопросу, свяжитесь с нами через форму обратной связи или по электронной почте: coop@youssrysaleh.com.
