Регистрация и снятие с учета работников в системе социального страхования

user calender 17 Янв 2023 views 17 Views
news

Системы социальной защиты — это институционализированные механизмы, которые помогают людям управлять социальными рисками или смягчать последствия после их наступления, и это важный компонент социального контракта между правительством и гражданами любой страны.

В Египте социальное страхование является высокоразвитой системой социального обеспечения с различными схемами для различных групп работников, поскольку Закон Египта о социальном страховании и пенсиях № 148 от 2019 года и его Исполнительное постановление № 2437 от 2021 года сделали обязательным для каждого работающего человека вступление в систему социального страхования, как указано в статье № 2 вышеупомянутого закона.

Закон предусматривает трудоустройство с 18 до 65 лет, в зависимости от обстоятельств; кроме того, система социального страхования включает страхование по старости, инвалидности и смерти, страхование от производственной травмы, страхование по болезни и страхование по безработице.

Национальная организация социального страхования (NOSI) отвечает за управление двумя фондами социального страхования. Первый — Государственный социальный фонд, в который входят гражданские служащие административного аппарата государства, государственных органов, государственных учреждений и экономических единиц, связанных с любым из этих органов. И второй — Фонд государственного и частного предпринимательского сектора, в который входят все остальные категории, такие как работники частного и государственного сектора, работодатели и самозанятые.

Управление создает досье социального страхования на каждого застрахованного, на которого распространяются положения закона, при условии, что это досье включает данные и документы, необходимые для определения и расчета любого обязательства, которое может нести застрахованный в соответствии с положениями закона.

В соответствии с Законом о социальном страховании №148 от 2019 года и его Исполнительным регламентом, работодатель обязан открыть досье социального страхования для компании на дату начала деятельности в офисе социального страхования по месту нахождения компании.

Работодатель подает в Социальное страхование форму заявления на регистрацию, к которой прилагаются следующие документы:

1- Коммерческий реестр компании;

2- Устав компании;

3- Оригинал налоговой карточки;

4- Оригинал договора аренды головного офиса компании, дата которого заверена в нотариальной конторе;

5- Оригинал формы подписи от работодателя, заверенный банком, или личное присутствие работодателя;

6- Форма (2) социального страхования;

7- Форма (7) социального страхования для работодателей.

Кроме того, от работодателя требуется следующее:

  • Копия паспорта/удостоверения личности;
  • Свидетельство о рождении; и
  • Распечатка социального страхования.

Документами для регистрации работников в системе социального страхования являются:

  • Форма № 1 социального страхования для работников;
  • Копия национального удостоверения личности;
  • Свидетельство о рождении;
  • Трудовой договор;
  • Аттестат об окончании школы;
  • Форма (6) (прекращение страхового взноса) в случае, если работник был застрахован предыдущим работодателем;
  • Копия карточки синдиката работника (если таковая имеется);
  • Справка о прохождении военной службы (только для мужчин); и
  • Распечатка социального страхования.

Максимальный предел основной заработной платы, подлежащей социальному страхованию, в 2022 году увеличился до 9 400 L.E. в месяц, а минимальная основная заработная плата, подлежащая социальному страхованию, увеличилась до 1 400 L.E. в месяц. Кроме того, она может увеличиваться по решению председателя Национальной организации социального страхования.

С другой стороны, определены документы и порядок исключения работников из картотеки социального страхования компании в случае ухода, увольнения или прекращения работы:

Работодатель обязан представить форму (№6) социального страхования на работников, которые ушли в отставку, были уволены или прекратили работу в компании, в кассу социального страхования вместе со следующими документами для исключения работников из картотеки социального страхования компании:

  • Заявление об увольнении; и
  • Форма (6) социального страхования.

Вышеупомянутое относится к случаям, когда работник подает заявление об увольнении. Однако в случае, если работник был уволен компанией или совершил ошибку, которая привела к необходимости его увольнения из компании, необходимо представить следующие документы:

  • Решение об увольнении, приложенное к протоколу административного расследования компании или уведомление об увольнении работника, выданное компанией; и
  • Форма (6) социального страхования.

После завершения процедур увольнения, отставки или прекращения деятельности работника (работников) и исключения их из картотеки социального страхования компании, компания получит копию формы (№6) на указанного работника (работников).

Учитывая вышеизложенное, согласно статье № 168 Закона Египта о социальном страховании № 148 от 2019 года, фактическое должностное лицо, ответственное у работодателя за управление или компетентный сотрудник в государственных учреждениях, государственном секторе или секторе государственного бизнеса, который не участвует в полномочиях от имени любого из своих работников, на которых распространяются положения данного закона, или не участвует от их имени за периоды или реальную заработную плату, наказывается штрафом в размере не менее двадцати тысяч фунтов и не более ста тысяч фунтов. Кроме того, такому же наказанию подлежит фактическое должностное лицо, ответственное у работодателя за управление, или компетентный сотрудник в государственных органах, государственном секторе или секторе государственного бизнеса, который несет застрахованному какую-либо долю расходов на страхование, не предусмотренную настоящим законом, и суд самостоятельно принимает решение обязать его вернуть застрахованному стоимость расходов на страхование.