Новое трудовое законодательство Египта

14 Сен 2022 833 Views

Правительство Египта завершило внесение поправок в новый Закон о труде, включая Законы о труде и профсоюзных организациях, таким образом, чтобы это соответствовало текущим экономическим условиям страны и ее социальным последствиям для всех рабочих секторов, поскольку египетские рабочие считаются причиной реального развития страны в целом; такие работники несут ответственность за экономические решения, принятые в 2016 году, когда правительство гарантировало, что принятые законы будут иметь окончательное и эффективное решение проблем трудящихся в Египте, особенно таких, которые возникают между работодателем и работниками.

По состоянию на май 2018 года, новое египетское Законодательство о труде и поправки к нему обсуждаются парламентом. Издание новых поправок будет подготовлено на основе полного консенсуса между сторонами производственного процесса. Такое новое законодательство направлено на рассмотрение и создание наиболее эффективных средств правовой защиты от негативных аспектов действующего закона, которым является Закон № 12 от 2003 года, поскольку одним из основных моментов в новом проекте является поощрение молодежи к занятию в частном секторе путем разработки фиксированных гарантий прекращения действия трудовых отношений.

С другой стороны, проект нового Закона о труде предусматривал создание Специализированных судов по трудовым спорам для достижения скорейшего правосудия по трудовым делам, а также нарушений, возникающих в результате применения положений законов и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, права на страхование работников, их бенефициаров и профсоюзных организаций.

«Форма 6»

Новый законопроект отменил так называемую «Форму 6», которая является одним из барьеров на пути к работе в частном секторе, где «Форма 6» — это форма, представляемая работодателем в страховые или государственные учреждения для подтверждения окончания трудовой деятельности. Некоторые бизнесмены заставляют молодежь подписывать такую форму перед подписанием Трудового договора. В проекте нового Закона о труде внесены изменения в правила такой формы, поскольку они должны быть утверждены Министерством трудовых ресурсов. Увольнение работника должно быть одобрено Компетентным административным органом, что гарантирует отмену выдачи предварительного заявления об увольнении.

Иностранные рабочие

• Новый проект включает в себя целую главу, касающуюся трудоустройства иностранных рабочих в Египте, будь то подчиненная работа, профессия или работа в качестве домашней прислуги. В нем предусматривается, что на все предприятия частного сектора, подразделения государственного сектора, сектор государственного бизнеса, государственные органы и административный орган государства распространяются положения этой главы с учетом положения о взаимности.
• Статья 65 Нового проекта запрещает иностранцу работать в стране без лицензии. В его первом абзаце говорится: «Иностранец не может работать в стране, если он не получит лицензию от компетентного министерства, где ему разрешено въезжать в страну и проживать там в деловых целях. Иностранцы работают только после получения этой лицензии».
• Статья 63 Нового проекта гласит: «Работа в соответствии с положениями такой главы означает любую подчиненную работу или профессию, включая домашнюю прислугу».
• Другими словами, положения, касающиеся иностранных работников, не были изменены.

Срок действия Контракта

Новый Закон о труде отменит предыдущий срок действия трудового договора и составит не менее 6 лет вместо одного года. Такая поправка считается наиболее подходящим решением, которое было достигнуто между Профсоюзной организацией и работодателями в проекте нового Закона о труде.

Ежегодный бонус

Работники, на которых распространяются положения такого закона, должны получать периодическую ежегодную премию в размере не менее 7% от страхового вознаграждения. Высший совет по заработной плате пояснил, что положения закона не распространяются на сотрудников государственных учреждений, включая местные административные единицы, государственные органы, работников домашней прислуги и тому подобное.

Рабочее время беременной женщины

Статья 50 Нового проекта, в отличие от предыдущего Закона, предусматривает, что рабочее время беременной женщины будет сокращено, по крайней мере, на один час, начиная с шестого месяца беременности, и она не имеет права на какие-либо дополнительные рабочие часы в течение срока беременности и до истечения шести месяцев с даты рождения ребенка.

Высший совет по социальному диалогу

Закон предусматривает создание Высшего совета по социальному диалогу и его отделений в губерниях Египта.

Оформление Трудового договора

Новый закон обязывает работодателя заключать трудовой договор на арабском языке и делать четыре копии; при этом работодатель хранит одну копию, а другую — для работника, третью — для управления социального страхования и четвертую — для компетентного административного органа (Компетентного Министерства по делам труда) вместо трех копий, предусмотренных в старом законе.

Как следует из новых вышеупомянутых законодательных актов и поправок, новый Закон о труде, со всеми различиями между ним и старым законом, будет более выгодным для работника со многих точек зрения, поскольку он устранит некоторые жесткие статьи, которые использовались работодателями против интересов работников, такие как «Форма 6». Кроме того, новый проект направлен на решение проблем в частном секторе, который является основной причиной высокого уровня безработицы в результате жестокого обращения, практикуемого работодателями в частном секторе по отношению к работникам, что, в свою очередь, привело к тому, что молодежь избегает работы в частном секторе.

Что касается работодателей, то это будет не так выгодно, как для работников, где это существенно ограничит их полномочия в трудовых отношениях.Таким образом, новый Закон о труде призван устранить пробелы и недостатки старого закона, положить конец злоупотреблениям со стороны работодателей и способствовать развитию национальной экономики в Египте.