Трудовое Законодательство Арабской Республики Египет

user Youssry Saleh & Partners calender 28 Мар 2017 views 3417 Views
news

Основные законы и указы

Вопросы трудоустройства в Египте главным образом регулируются следующими законами:

  • Закон №47/1978 о государственных гражданских служащих;
  • Закон №48/1978 о служащих государственного сектора;
  • Закон №203/1991 об особых требованиях для работников, занятых в государственном коммерческом секторе (бизнес);
  • Закон №12/2003, регулирующий отношения между работодателями и работниками в частном секторе.

Несколько министерских указов являются дополнениями к Закону «О труде». В случаях, где нет определенного правила для того или иного вопроса касательно отношений между работодателем и работником, к трудовому договору применяются положения Гражданского Кодекса Египта.

Минимальная заработная плата

Минимальная обязательная ежегодная прибавка установлена в размере не менее 7% от базовой заработной платы, которая является основой для расчета социального страхования.

Минимальные надбавки установлены в размере 35% от обычной заработной платы за сверхурочную работу в дневное время и 70% за работу в ночное время; 100% за работу, выполняемую в выходные и праздничные дни.

Рабочие часы

Согласно Трудовому законодательству, максимальное рабочее время в день составляет 8 часов, или 48 часов в неделю в случае шестидневной рабочей недели. Однако сотруднику иногда может потребоваться отработать дополнительные часы в зависимости от необходимости.

Ежегодный отпуск

Статья 47 Закона о труде предусматривает, что продолжительность ежегодного отпуска работников составляет 21 день в году при условии, что они проработали на работодателя один год. Для работников, проработавших более 10 лет на службе у одного или нескольких работодателей, ежегодный отпуск составляет 30 дней. Работники в возрасте старше 50 лет также имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 дней.
Для работников со стажем менее года и не менее 6 месяцев, отпуск предоставляется на период службы.

Больничный

Согласно Статье 54 Закона «О труде», в случае болезни работника ему предоставляется больничный на основании медицинской справки из соответствующего медицинского учреждения. Согласно Закону «О социальном страховании» в период больничного, работник имеет право на получение зарабатной платы. Работнику с медицинской справкой оплачивается больничный в размере 75% от его зарплаты, на основании которой рассчитываются выплаты по социальному страхованию; на период 90 дней — в размере 85% на последующие 90 дней. Больничные листы оплачиваются на срок до 180 дней. За работником сохраняется право воспользоваться накопленными ежегодными отпусками, а также преобразовать их в больничные листы, если существует такой баланс.

Отпуск по уходу за ребенком

Работницы, на которых распространяется социальное страхование, имеют право на трехмесячный оплачиваемый отпуск по беременности и родам на каждого ребенка до трех лет при условии, что они вносили взносы в фонд социального страхования в течение последних 10 месяцев. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 75% от последней заработной платы. Кроме того, женщины, работающие в учреждениях с численностью работников более 50 человек, имеют право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до двух лет на каждого ребенка, как это предусмотрено Законом о труде.

Женщины также имеют право на два получасовых перерыва в кормлении грудью в день или, в качестве альтернативы, на один комбинированный часовой перерыв в течение 24 месяцев после даты рождения каждого ребенка.

Женщина сохраняет все свои права и льготы по возвращении на работу из отпуска по беременности и родам.

Трудовое законодательство не предусматривает отпуск по уходу за ребенком для отца.

Для учреждений, в которых работают 100 или более сотрудников, работодатель обязан обеспечить наличие собственных детских садов или, в качестве альтернативы, взять на себя ответственность за помещение детей работника (до достижения школьного возраста) в соответствующие детские сады.

Предоставление гибкого графика работы работникам, имеющим иждивенцев, за которыми нужно ухаживать, не предусмотрено законом; однако это часто осуществляется по соглашению между работодателем и работником.

Минимальное количество иностранных граждан

Закон Египта о компаниях предусматривает, что только 10% сотрудников в данной компании могут быть иностранцами с зарплатой, которая не должна превышать 20% от общей заработной платы. Согласно Закону об инвестициях, компании, созданные в любой из свободных зон, могут нанимать иностранных сотрудников, число которых не превышает 25% от числа сотрудников компании.

Требования для получения разрешения на работу иностранным сотрудникам

Иностранным работникам не разрешается работать в Египте, если не получено разрешение на проживание и работу.

Иностранные технические эксперты должны иметь двух египетских сотрудников в качестве помощников. Сотрудники, занятые в определенных областях, таких как туризм и образование, должны представить дополнительные документы и получить специальные разрешения, чтобы получить разрешение на работу.

После предоставления всех требуемых документов, Управление труда и занятости выдает временный листок, который штампуется в паспорт сотрудника и дает ему разрешение приступать к работе в Египте. Как только завершается процедура на проверку безопасности (обычно это занимает 2-3 месяца), выдаются вид на жительство и разрешение на работу.

Разрешение на работу — это временный документ; постоянные разрешения на работу не выдаются. Разрешение на работу продлевается каждый год или каждые шесть месяцев, в зависимости от срока действия Разрешения на работу.

Компетентное министерство определяет профессии, предприятия и ремесла, в которых иностранцам запрещено работать.

Любое лицо, нарушающее положения закона об организации труда иностранных работников, подлежит штрафу в размере не менее пятисот египетских фунтов и не более пяти тысяч египетских фунтов.

Разрешение на работу не требуется:

• Административным сотрудникам посольств и консульств Арабских и иностранных государств, региональных и международных организаций и агенств в Арабской Республике Египет;

• Иностранным корреспондентам, которые работают в Арабской Республике Египет;

• Служащим, которые осуществляют свою деятельность без оплаты труда;

• Иностранцам, которые работают на египетских судах в открытых морях за пределами территориальных вод морской трудовой лизенции;

• Иностранцам, которые работают в Содружестве Комиссии по военным захоронениям;

• Иностранцам, которые работают в Ассоциации «Wafaa&Amal»;

• Работникам Ассоциации «Hanns-Seidel-Stiftung» в Государственной информационной службе, если они не составляют более трех человек;

• Членам Швейцарского института исследований архитектурных и археологических памятников Древнего Египта;

• Иностранцам, которые приезжают в качестве тренеров на период, не превышающий один год (они должны предоставить уведомление департаменту по выдаче разрешений на работу для иностранцев, с описанием учебной программы, ее сроков и имен тренеров);

• Лицам, освобожденным от ответственности в соответствии с положениями международных конвенций;

• Гражданам Республики Судан;

• Палестинским гражданам, получившим въездные документы, выданные в Арабской Республике Египет или Палестинской Автономии;

• Гражданам Италии и резидентам, проживающим в Египте не менее пяти лет;

• Гражданам Греции, желающим работать в Арабской Республике Египет (согласно положениям двустороннего соглашения о сотрудничестве в вопросах трудовой деятельности, подписанным в 1981 между Египтом и Грецией).

Когда разрешение на работу не выдается:

• Если заявитель признан виновным в совершении тяжкого преступления или проступка, носящего характер нравственной распущенности или недобросовестности;

• Если данные в заявлении оказались неверными после получения лицензии;

• В ситуациях, затрагивающих экономические интересы страны, социальную и национальную безопасность;

• В ситуации, когда выполняемая работа и практикуемая профессия или работодатель отличаются от профессии и работодателя, указанных в выданном Разрешении на работу.

Все организации, нанимающие иностранных сотрудников, должны уведомить соответствующие органы власти в течение первой недели каждого месяца от января до июля каждого года о следующем:

• Имена нанятых иностранных работников с указанием соответствующих национальностей и профессий, номера и даты выданных им разрешений на работу, а также имена помощников, если таковые имеются;

• Количество должностей и сотрудников с египетским гражданством.

Профессии и сферы деятельности, запрещенные в Египте для иностранцев:

• Туристические гиды

• Танцы живота

• Работа по экспорту и таможенному оформлению.

Компетентное Министерство определяет виды деятельности, которыми иностранцы не могут заниматься в Египте, а также максимальное количество иностранцев, которым позволено работать в учреждениях Египта.

Прием на работу и увольнение

Прием на работу

• Работодатель вправе собрать всю личную информацию, которая относится к заявлению для приема на работу, компенсациям и поощрениям, а также иным положениям работодателя.

• Работодатель должен иметь досье на каждого работника, включающее: квалификацию работника, сертификаты, социальный статус, копию удостоверения личности или паспорта, справки с предыдущего места работы.

• Трудовые договоры, как для иностранных, так и для египетских работников, должны быть составлены на арабском языке.

• Трудовое законодательство допускает многократное продление временных трудовых договоров.

Увольнение

• В случае расторжения работодателем трудового договора на определенный срок без уважительной причины, работодатель обязан выплатить полную заработную плату, на которую работник имел бы право в течение всего срока действия контракта. Применимый срок уведомления должен быть согласован в трудовом договоре на определенный срок.

В случае расторжения работодателем трудового договора на неопределенный срок без уважительной причины, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию: полную заработную плату не менее чем за два месяца за каждый год работы в дополнение к таким льготам, как начисленные отпуска, премии и т.д. Уведомление за два месяца должно быть направлено работнику, если его служба у работодателя составляет менее 10 лет; уведомление за три месяца — если служба работника у работодателя составляет более 10 лет.

• Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник нарушает договор, совершая «грубую неосторожность» (Статья 69, Трудовое право).

«Грубая неосторожность» означает:

• Представление себя другим лицом или предоставление фальшивых документов;

• Постоянное нарушение инструкций по безопасности;

• Отсутствие на рабочем месте более 20 дней подряд или 10 дней подряд в течение одного года;

• Разглашение секретов работодателя, наносящее материальный ущерб;

• Конкуренция с работодателем в той же сфере деятельности;

• Состояние алкогольного опьянения в рабочее время;

• Словесное оскорбление работодателя, генерального менеджера или любого из директоров;

• Профессиональная некомпетентность.

В случае, если работник был несправедливо уволен, он вправе требовать компенсацию. Решение о такой компенсации принимается и определяется компетентным судом. Компенсация не должна быть меньше полной заработной платы за два месяца за каждый год службы; в случае соглашения с определенным сроком — заработная плата за оставшуюся часть срока действия контракта.

Уход на пенсию

Возраст выхода на пенсию должен быть не менее 60 лет. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, когда работнику исполняется 60 лет, если только он не был нанят на ограниченный период, который заканчивается после достижения работником этого возраста.

Профессиональная подготовка

Положения, касающиеся профессиональной подготовки, включают в себя создание фонда для финансирования такой подготовки, которая частично финансируется, а именно 1% от чистой прибыли организации, у которой в штате более чем 10 сотрудников.

Забастовки

Трудовое право позволяет сотрудникам бастовать мирным путем от имени профсоюзов, в защиту профессиональных, экономических и социальных интересов и в соответствии с Законом. Забастовка должна быть одобрена большинством в две трети голосов Совета директоров соответствующей профсоюзной организации. Не разрешается бастовать сотрудникам стратегических и жизненно важных организаций, назначенных премьер-министром.

Правила техники безопасности

Работодатель должен соблюдать Положения, регулирующие выбросы, шумовое загрязнение и вопросы окружающей среды, определенные в Законе «Об окружающей среде». В соответствии со Статьей 208 и Статьей 211 Трудового Законодательства, работодатель должен обеспечить все необходимые средства для защиты сотрудников от опасных материалов, химикатов, инфекций, шума и шумового загрязнения на рабочем месте. Статья 212 и Статья 214 Трудового Законодательства предусматривает, что работодатель обязан оборудовать рабочее место средствами первой необходимой помощи и пожарной охраны.

Профсоюзы

Предприятия со штатом более 50 сотрудников должны иметь профсоюзы для представления интересов сотрудников организации. Для предприятия, в котором занято менее 50 работников, переговоры должны проводиться представителями Общего профсоюза в сотрудничестве с представителями работодателя.

Главные цели профсоюзов:

• Урегулирование индивидуальных и групповых споров, связанных с его членами;

• Участие в разработке коллективных трудовых договоров в сотрудничестве с Генеральным профсоюзом;

• Участие в обсуждениях, связанных с производственным планом предприятия и помощь в его реализации;

• Консультации по правилам о штрафных санкциях и другим внутренним правилам, касающимся сотрудников учреждения, во время разработки и внесения изменений;

• Выполнение сервисных программ, утвержденных Генеральным союзом;

• Вклад в социальную деятельность, осуществляемую сотрудниками.

Производственные травмы и безработица

Все сотрудники с социальным страхованием имеют право на получение пособия по травмам на рабочем месте; нет никаких критериев приемлемости с точки зрения вносимых взносов.

Сотрудникам с временной инвалидностью оплачивается 100% заработной платы со дня получения травмы до момента, когда работник или возвращается на работу, или квалифицируется как инвалид.

В случае постоянной нетрудоспособности, работник имеет право на пособие в размере 80% от месячной заработной платы за год, предшествующей наступлению нетрудоспособности, с ограничением в размере 875 египетских фунтов от заработной платы, используемой для расчета пособия.

Сотрудникам с частичной инвалидностью выплачивается процент пособия в соответствии с начисленным процентом инвалидности.

Пособия по безработице предоставляются для работников со стажем не менее 6 месяцев, включая три месяца непосредственно перед безработицей; и которые не уволились с работы добровольно или в результате ненадлежащего поведения или из-за отказа от подходящего предложения о работе. Безработные физические лица должны быть зарегистрированы в кадровом агентстве. Пособия составляют 60% от последней месячной заработной платы за период до 16 недель или до 28 недель, если застрахованный работник делал взносы не менее чем за 24 месяца.

Судебная практика и процедуры

Суд по вопросам занятости, жалоб и спор является судом первой инстанции. Суд состоит из трех судей. Присутствие работодателя и сотрудника является обязательным.

Дискриминация

Трудовое право 2003 года защищает работников от всех форм дискриминации. Статья 35 запрещает любую дискриминацию по половому признаку, языковому, религиозному, национальному или любых других личных убеждений.

Защита деловых интересов после прекращения действия договора

Существуют три основных ограничительных условия:

• Конфиденциальность: настоящие и бывшие сотрудники обязаны хранить трудовую и коммерческую тайну, чтобы защитить интересы работодателя или бывшего работодателя.

Отсутствие конкуренции: сотрудник должен воздерживаться от прямого или косвенного участия в любом бизнесе, конкурирующего с бизнесом работодателя или бывшего работодателя. Ограничения более актуальны и применимы к уровню управления.

Рабочие изобретения и продукция: работодатель является единственным законным владельцем всех рабочих продуктов и изобретений.

Прекращение предпринимательской деятельности и компенсации

Работодатель имеет право по экономическим причинам прекратить деятельность организации полностью или частично или уменьшить размер или деятельность, после разрешения Комитета, члены которого назначаются премьер-министром. Работодатель обязан выплатить в таком случае сотруднику, чьи трудовые договоры прекращаются по экономическим вопросам, сумму равную одному месяцу общей заработной платы сотрудника за каждые пять лет службы и полтора месяца за каждый год службы свыше первых пяти лет.