Трудовое Законодательство Арабской Республики Египет

Трудовое Законодательство Арабской Республики Египет

Youssry Saleh & Partners   28 Мар 2017   421 Views

Основные законы и указы
Вопросы трудоустройства в Египте главным образом регулируются следующими законами:
Закон №47/1978 о государственных гражданских служащих;
Закон №48/1978 о служащих государственного сектора;
Закон №203/1991 об особых требованиях для работников, занятых в государственном коммерческом секторе (бизнес);
Закон №12/2003, регулирующий отношения между работодателем и работником в частном секторе.

Несколько министерских указов являются дополнениями к Закону «О труде». В случаях, где нет определенного правила для того или иного вопроса, касательно отношений между работодателем и сотрудником, к трудовому договору применяются положения Гражданского Кодекса Египта.
Минимальная заработная плата
Минимальное обязательное ежегодное повышение равно не менее, чем 7% от базовой зарплаты, что является базисом для расчета социального страхования.
Минимальные взносы устанавливаются в размере 35% от стандартной оплаты за сверхурочную работу в дневное время и 70% за работу в ночное время; 100% за работу в выходные и праздничные дни.
Рабочие часы
В соответствии с Трудовым Законодательством максимальное количество рабочих часов в день составляет 8 часов, или 48 часов в неделю в случае 6-дневной работы. Однако работнику может потребоваться работать дополнительные часы, в зависимости от надобности.
Ежегодный отпуск
Статьей 47 Закона «О труде» предусмотрен ежегодный отпуск продолжительностью 21 календарный день в году, при условии, если работник проработал не менее года. Для работников со стажем более, чем 10 лет у одного или нескольких работодателей, отпуск равен 30 дням. Работникам в возрасте 50 лет также предусматривается отпуск продолжительностью 30 дней.
Для работников со стажем менее года и не менее 6 месяцев, отпуск предоставляется на период службы.
Больничный
Согласно Статье 54 Закона «О труде», в случае болезни работника, ему предоставляется больничный, на основе медицинской справки из соответствующего медицинского учреждения. Согласно Закону «О социальном страховании» в период больничного, работник имеет право на получение зарабатной платы. Работнику с медицинской справкой оплачивается больничный в размере 75% от его зарплаты после которой высчитывается размер социального страхования; на период 90 дней, в размере 85% на последующие 90 дней. Больничный оплачивается в течение максимум 180 дней. Сотрудник сохраняет за собой право использования своих накопленных отпусков или их использования в качестве больничных листов, если существует такой баланс.
Отпуск по уходу за ребенком
Сотрудникам женского пола, обеспеченные социальным страхованием предусмотрено 3 месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком за каждого из трех детей., при условии, что ее стаж работы составляетт не менее 10 месяцев. Пособие по материнству выплачивается в размере 75% от последней зарплаты. Кроме того, женщины, работающие в штате, состоящим из 50 сотрудников имеет право на неоплачиваемый отпуск сроком до двух лет, как предусмотрено Трудовым Законодательством.
Женщины имеет право на два получасовых или один часовой перерывы в день для кормления ребенка в течение 24 месяцев с даты рождения каждого ребенка.
Женщина сохраняет все свои права и выгоды по возвращению из отпуска по уходу за ребенком.
Трудовым Законодательством не предусмотрены положения относительно отпуска по уходу за ребенком для отца.
Для учреждений, в штате которых находится 100 сотрудников и больше, работодатель обязуется организовать внутрикорпоративную детскую, ясли или заключить контракт с таким учреждением для детей женщин (дошкольный возраст).
Законом не предусмотрено предоставления сотрудни гибких часов работы для ухода за иждивенцами; тем не менее, такое часто реализуется по соглашению между работодателем и сотрудником.
Минимальное количество иностранных граждан
Законом «О компаниях» предусмотрено, что только 10% сотрудников в компании могут быть иностранными гражданами с заработной платой, не превышающей 20% от общего бюджета. Согласно Закону «Об инвестициях», компании, учрежденные в одной из свободных зон могут нанимать иностранных сотрудников, число которых не может превышать 25% от числа сотрудников в компании.
Требования для получения разрешения на работу иностранным сотрудникам
Без получения рабочей и резидентской виз, иностранные сотрудники не имееют право работать на территории Египта.
Иностранные технические специалисты должны иметь два египетских сотрудника в качестве ассистентов. Сотрудники, занятые в определенных сферах деятельности, таких как туризм и образование, должны получить определенные разрешения и предоставить дополнительные документы, чтобы получить разрешение на работу.
После предоставления всех требуемых документов, управления труда и занятости выдает временный листок, который штампуется в паспорт сотрудника и дает ему разрешение приступать к работе в Египте. Как только завершается процедура на проверку безопасности (обычно это занимает 2-3 месяца), выдаются вид на жительство и разрешение на работу.
Разрешение на работу является временным документом; Постоянное разрешение на работу не предоставляется. Разрешение на работу должно продляться ежегодно или каждые полгода, в зависимости от срока действия такого разрешения.
Компетентное министерство определяет профессии, направления бизнеса и промыслы, которые запрещены в качестве деятельности для иностранцев.
Любое лицо, которое нарушает Положения Закона об организации работы иностранных сотрудников, подлежит штрафу в размере не менее пятиста (500) египетских фунтов и не более пяти (5) тысяч египетских фунтов.
Разрешение на работу не требуется:
• Административным сотрудникам посольств и консульств Арабских и иностранных государств, региональных и международных организаций и агенств в Арабской Республике Египет;
• Иностранным корреспондентам, которые работают в Арабской Республике Египет;
• Служащим, которые осуществляют свою деятельность без оплаты труда;
• Иностранцам, работающие на египетских судах в открытых морях за пределами территориальных вод морской трудовой лизенции;
• Иностранцам, которые работают в Содружестве Комиссии по воинским могилам;
• Иностранцам, которые работают в Ассоциации Wafaa&Amal;
• Работникам Ассоциации Ганц-Зайдель-Штифунг в государственном информационном сервисе, в случае если их не больше трех;
• Членам Швейцарского института архитектурных и арехологических исследований древнего Египта;
• Иностранцам, которые приезжают в качестве тренеров на период не превышающий один год (они должны предоставить уведомление департаменту по выдаче разрешений на работу для иностранцев, с описанием учебной программы, ее сроков и имен тренеров);
• Освобожденным в соответствии с международными конвенциями;
• Гражданам Республики Судан;
• Палестинским гражданам, получившим въездные документы, выданные в Арабской Республике Египет или Палестинской Автономии;
• Гражданам Италии и резидентам, проживающим в Египте минимум 5 лет;
• Гражданам Греции, желающим работать в Арабской Республике Египет (согласно положениям двустороннего соглашения о сотрудничестве в вопросах трудовой деятельности, подписанным в 1981 между Египтом и Грецией).
Когда разрешение на работу не предоставляется:
• Если заявитель признан виновным в совершении тяжкого преступления или проступка, носящий характер нравственной распущенности или недобросовестности;
• Если данные в заявлении оказались неверными после получения лицензии;
• В ситуациях, затрагивающие экономические интересы страны, социальную и национальную безопасность;
• В ситуациях, когда работодатель отличается профессией, которую он практикует и которая указана в выданном разрешении на работу.
Все организации, нанимающие иностранных сотрудников, должны уведомить соответствующие органы власти в течение первой недели каждого месяца от января до июля каждого года о следующем:
• Имена нанятых иностранных сотрудников с соответствующей национальностью и профессией, числом и датой разрешений на работу, предоставленных им и имена ассистентов, при их наличии;
• Количество должностей и сотрудников гражданства Египта.
Профессии и сферы деятельности, запрещенные в Египте для иностранцев:
• Туристические гиды
• Танцы живота
• Экспорт и таможенное оформление
Компетентный Министр может определять виды деятельности, которыми иностранцы не могут заниматься в Египте, а также максимальное количество иностранцев, которым позволено работать в учреждениях Египта.

Прием на работу и увольнение
Прием на работу
Работодатель вправе собрать всю личную информацию, которая относится к заявлению для приема на работу, компенсациям и поощрениям, а также иным положениям работодателя.
Работодатель обязан создать личное дело на каждого сотрудника, в котором указывается: квалификация сотрудника, его сертификаты, социальный статус, копия паспорта, сертификаты от предыдущего работодателя. Работодатель должен иметь информацию, связанную с предыдущей работой сотрудника, выполнением его работы, и дисциплиной.
Трудовой договор для иностранцев или граждан Египта должен быть на Арабском языке.
Трудовое Законодательство позволяет продление временный трудовых договоров большое количество раз.
Увольнение
В случае расторжения трудового договора заключенный на определенный срок по инициативе работодателя в любое время действия договора без уважительной причины, работодатель несет ответственность за выплату полной суммы заработной платы, которая должна быть выплачена сотруднику в течении срока действия договора. Предварительное уведомление должно быть послано в опеределенный период трудового договора.
В случае прекращения действия бессрочного договора по инициативе работодателя без обоснованной причины, работодатель берет на себя ответственность возместить работнику: оклад в размере не менее двухмесячной заработной платы за каждый год службы в добавлении к льготам, таким как общее количество неиспользованных дней отпуска, бонусы и т.д. Уведомление должно быть направлено за 2 месяца до увольнения если срок службы работника составляет менее, чем 10 лет; и за 3 месяца до увольнения, если срок его службы составляет более, чем 10 лет.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник нарушает договор, совершая «грубую неосторожность» (Статья 69, Трудовое право). «Грубая неосторожность» означает:
• Представление себя другим лицом или предоставление фальшивых документов;
• Непрерывное нарушение инструкций по безопасности;
• Отсутствие на рабочем месте в течении более, чем 20 непоследовательных или 10 последовательных дней за год;
• Разглашение секретов работодателя, наносящие материальный ущерб;
• Конкуренция с работодателем в одном направлении работы;
• Состояние алкогольного опьянения в рабочее время;
• Словесное оскорбление работодателя, генерального менеджера или любого из директоров;
• Профессиональная некомпетентность.
В случае, если работник несправедливо уволен, он вправе требовать компенсацию. Такая компенсация определяется компетентным судом, но должна быть не менее, чем двумесячный размер заработной платы за каждый год службы; в случае определенного срока договора, заработная плата за оставшийся период договора.
Уход на пенсию
Возраст ухода на пенсию составляет менее, чем 60 лет. Работодатель может расторгнуть действия трудового договора, когда работник достигает 60 лет, если только работник не был нанят на ограниченный период времени, который заканчивается после того, как работник достигает этого возраста.
Профессиональное обучение
Положения, касающиеся профессиональной подготовки, включают в себя создание фонда для финансирования такой подготовки, которая частично финансируется, а именно 1% от чистой прибыли организации, у которой в штате более, чем 10 сотрудников.
Забастовки
Трудовое право позволяет сотрудникам бастовать мирным путем от имени профсоюзов, в защиту профессиональных, экономических и социальных интересов и в соответствии с Законом. Забастовка должна быть одобрена большинством две трети голосов Совета Директоров заинтересованного организацией профсоюза. Не разрешается бастовать сотрудникам стратегических и жизненно важных организаций, назначенных премьер-министром.
Правила техники безопасности
Работодатель должен соблюдать Положения, регулирующие выбросы, шумовое загрязнение и вопросы окружающей среды, определенные в Законе «Об окружающей среде». В соответствии со Статьей 208 и Статьей 211 Трудового Законодательства, работодатель должен обеспечить все необходимые средства для защиты сотрудников от опасных материалов, химикатов, инфекций, шума и шумового загрязнения на рабочем месте. Статья 212 и Статья 214 Трудового Законодательства предусматривает, что работодатель обязан оборудовать рабочее место средствами первой необходимой помощи и пожарной охраны.
Профсоюзы
Организации со штатом более, чем 50 сотрудников должны иметь профсоюзы для представления сотрудников организации. Организации со штатом менее, чем 50 сотрудников должны проводить переговоры между представителями профсоюза общего типа и представителями работодателя.
Главные цели профсоюзов:
 Урегулирование индивидуальных и групповых споров, связанных с его членами;
 Участие в разработке коллективных трудовых договоров в сотрудничестве с профсоюзом общего типа;
 Участие в обсуждениях, связанных с производственным планом организации и помощь в его реализации;
 Консультации по штрафным и другим внутренним правилам, связанных с сотрудниками организации в период составления и внесения поправок;
 Выполнение сервисных программ, одобренные профсоюзом общего типа;
 Вклад в социальную деятельность сотрудников.
Производственные травмы и безработица
Все сотрудники с социальным страхованием имеют право на пособие по производственным травмам.
Сотрудникам с временной инвалидностью оплачивается 100% заработной платы со дня получения травмы до момента, когда работник или возвращается на работу, или квалифицируется как инвалид.
Сотрудники с постоянной инвалидностью имеет право на пособие в размере 80% от месячной основной заработной платы в год до наступления инвалидности, с 875 египетскими фунтами от зарплаты, использованные для расчета пособия.
Сотрудникам с частичной инвалидностью выплачивается процент пособия в соответствии с начисленным процентом инвалидности.
Пособия по безработице предоставляются для работников со стажем не менее 6 месяцев, включая 3 месяца непосредственно предшествующих безработице; для тех, кто не покинул работу добровольно или в результате неправомерного нарушения или из-за отказа подходящего предложения о работе. Безработные физические лица должны быть зарегистрированы в кадровом агентстве. Пособия равны 60% от последней зарплаты в течение 16 недель или 28 недель, если застраховный сотрудник имеет стаж не менее 24 месяцев.
Судебная практика и процедуры
Суд по вопросам занятости, жалоб и спор является судом первой инстанции. Суд состоит из трех судей. Присутствие работодателя и сотрудника является обязательным.
Дискриминация
Трудовое право 2003 года защищает работников от всех форм дискриминации. Статья 35 запрещает любую дискриминацию по признаку пола, языка, религии, происхождения.
Защита интересов бизнеса следующих за прекращением договора
Существуют три основных ограничительных условия:
Конфедициальность: настоящие и бывшие сотрудники обязаны содержать рабочие вопросы в секрете для защиты интересов бывшего или нынешнего работодателя.
Отстутсвие конкуренции: сотрудник должен воздерживаться от прямого или косвенного участия в любом бизнесе, конкурирующий с бизнесом работодателя или бывшего работодателя. Ограничения более актуальны и применимы к уровню управления.
Рабочие изобретения и продукция: работодатель является единственным законным владельцем всей рабочей продукции и изобретений.
Прекращение предпринимательской деятельности и компенсации
Работодатель имеет право по экономическим причинам прекратить деятельность организации полностью или частично или уменьшить размер или деятельность, после разрешения Комитета, члены которого назначаются премьер-министром. Работодатель обязан выплатить в таком случае сотруднику, чьи трудовые договоры прекращаются по экономическим вопросам, сумму равную одному месяцу общей заработной платы сотрудника за каждые пять лет службы и полтора месяца за каждый год службы свыше первых пяти лет.