Египет: Влияние Коронавируса COVID-19 на рабочий процесс

user rusadmin calender 21 Сен 2022 views 26 Views
news

Влияние Коронавируса COVID-19 на рабочий процесс (Работодатели и служащие): 11 марта 2020 года глава ВОЗ д-р Тедрос Адханом Гебрейесу (Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesu) объявил коронавирус COVID-19 пандемией, а определение Пандемии — это заболевание, которое распространяется в нескольких странах по всему миру одновременно.

Поэтому Египет стремится принять ряд предупредительных мер с целью сокращения скоплений. В данной статье будет представлено влияние организованных законов на рабочий процесс и инвестиционный климат в Египте.

По словам премьер-министра Египта, большинство административных секторов были частично или полностью приостановлены, например, частично приостановлено Главное управление по инвестициям и Свободным зонам или полностью приостановлена деятельность Государственного нотариата. Кроме того, судебные слушания были приостановлены приказами председателей судов в соответствии с приказами Министра юстиции, в дополнение к слушаниям в административных судах в соответствии с Указом Президента Совета № 206 от 2020 года.

Постановление Совета Министров № 719 от 2020 года разрешило работникам государственного сектора работать из дома, если это возможно, и предоставило им вахтовый отпуск. Более того, как только у любого государственного служащего обнаружится какое-либо хроническое заболевание, государство предоставит ему отпуск до окончания эпидемического периода с полной оплатой труда в соответствии со статьей № 9 того же Указа. Однако сотрудники, которые работают в жизненно важных организациях, таких как больницы, компании водоснабжения и электроснабжения, исключены из этого решения. Кроме того, беременной работнице, которая ухаживает за одним или несколькими детьми в возрасте до двенадцати лет, должен быть предоставлен исключительный отпуск на время действия этого Решения.

Вышеупомянутое касалось работников государственного сектора, тем не менее, нет указа, который регулировал бы частный сектор в связи с этим форс-мажорным обстоятельством.

Таким образом, есть работодатели частного сектора, которые все еще заставляют своих сотрудников приходить на работу каждый день, этот сегмент обязан принимать все необходимые меры для защиты своих сотрудников, согласно статье № 215 Закона о труде № 12 от 2003 года, которая предусматривает, что: «Предприятие и его филиалы должны провести оценку и анализ промышленных и природных опасностей и катастроф и подготовить план действий в чрезвычайных ситуациях для защиты объекта и его работников при возникновении катастрофы, при условии выбора эффективности этого плана и предоставления практических данных о нем для обеспечения его эффективности и обучения работников его требованиям». Таким образом, работодатель обязан обеспечить своим работникам все необходимые меры предосторожности, чтобы избежать любых инфекций.

Если работодатель не выполняет эти инструкции, указанные в вышеупомянутой статье, компетентный административный орган может — в случае отказа предприятия выполнить то, что требуется в соответствии с предыдущими положениями, а также в случае непосредственной опасности для здоровья или безопасности работников — полностью или частично закрыть предприятие. Решение о закрытии или приостановке должно быть выполнено административными средствами без ущерба для права работников на получение полной заработной платы в период закрытия или приостановки.

С другой стороны, существует большой сегмент частных работодателей, которые пошли по стопам государственного сектора и решили, что либо сотрудники работают из дома, либо имеют периодический отпуск по смене между сотрудниками, либо они уходят и остаются дома без работы.

Работодатель частного сектора должен иметь в виду, что, как указано в статье 41 Закона о труде № 12 от 2003 года: «Если работник приходит на свое рабочее место в указанное время для работы, и он готов приступить к работе, и ему не мешают причины, возникшие по вине работодателя, то считается, что он уже работает, и он заслуживает полную заработную плату. Но если он присутствует и ему мешают веские причины, не зависящие от работодателя, он имеет право на половину заработной платы».

Это означает, что работодателю запрещено прекращать трудовые отношения со своими работниками, и в случае, если работодатель уволил работников, это должно рассматриваться как произвольное увольнение, и работодатель будет обязан выплатить компенсацию работникам.

Также не допускается снижение заработной платы более чем на 50% в соответствии с ранее упомянутой статьей, в противном случае работодатель будет нести ответственность и должен выплатить компенсацию работникам.

Однако по закону работодатель имеет право обязать работников брать ежегодный отпуск в период распространения вируса, поскольку работодатель имеет законное право определять даты ежегодного отпуска для работника в соответствии с требованиями работы и обстоятельствами, а работник обязан брать отпуск в день и на период, указанные его работодателем.

Наконец, наихудшим сценарием является полное или частичное закрытие предприятия работодателя.

Прежде всего, мы должны сослаться на то, что работодатель не может закрыть учреждение по экономическим причинам, кроме как после подачи заявления в специализированный комитет, созданный для этой цели, в соответствии со статьей 196 Египетского закона о труде.

Если комитет одобряет полное или частичное закрытие учреждения и любое полное или частичное закрытие учреждения без соблюдения упомянутых юридических процедур и приводит к увольнениям, требуется произвольное увольнение с работы для компенсации не менее двух месяцев за каждый год службы.

Что касается случая частичного или полного закрытия предприятия в соответствии с правовой процедурой, указанной в Законе о труде, то в этом случае, особенно при полном закрытии, т.е. прекращении деятельности работодателя, за которым следует расторжение трудового договора, работник имеет право на компенсацию в размере месячной заработной платы от последней полной заработной платы за каждый год работы за первые пять лет и полтора месяца за каждый год сверх того.