Соглашение о конфиденциальности в соответствии с египетским законодательством

user rusadmin calender 12 Сен 2022 views 45 Views
news

Конфиденциальность может быть указана в независимом соглашении, называемом «Соглашение о конфиденциальности», и она может быть упомянута в определенных пунктах различных соглашений или контрактов, таких как трудовой договор. Соглашения или Положения о конфиденциальности имеют важное значение в любых договорных отношениях, поскольку они играют важную роль в обеспечении сохранения тайны и конфиденциальности в отношении всей информации, раскрываемой среди всех вовлеченных Сторон Соглашения. Это беспроигрышная ситуация для обеих Сторон, поскольку она защищает обе Стороны и укрепляет доверие между Сторонами соглашения.

Соглашения о конфиденциальности также можно было бы назвать «Соглашениями о неразглашении» или «Соглашениями о секретности», все из которых являются юридическими соглашениями между Раскрывающей Стороной и Принимающей Стороной, которые в основном устанавливают конфиденциальность информации, раскрываемой между сторонами Соглашения, и запрещают Принимающей стороне раскрывать ее третьим лицам. Соглашение о конфиденциальности может быть приведено в исполнение только в отношении двух сторон Соглашения, поэтому такое Соглашение не защищено от третьих лиц.

Соглашения о конфиденциальности бывают двух типов, а именно:

  • Односторонний: он используется, когда только одна сторона Соглашения раскрывает информацию другой Стороне, которая является просто Получателем. Например: в Трудовых договорах информация раскрывается Работодателем Работнику.
  • Взаимный: он используется, когда обе стороны соглашения являются Раскрывающей Стороной и Принимающей Стороной одновременно. Например, когда два инвестора создают совместное предприятие, оба они раскрывают информацию о своих компаниях, следовательно, оба они являются Раскрывающей Стороной и Принимающей Стороной.

Соглашения о конфиденциальности требуют рассмотрения, чтобы быть действительными, что означает получение чего-то в обмен на неразглашение информации. Например, в трудовых договорах, в основном, обязательство о неразглашении указано в качестве пункта в трудовом договоре, однако, если оно не было указано в качестве пункта, оно может быть подписано как отдельное соглашение, которое требует учета обещаний работника, таких как продвижение по службе, премия, льготы и так далее.

Какая информация может рассматриваться как Конфиденциальная информация?

Конфиденциальная информация обычно означает «информацию, которая не разглашается общественности или находится в общественном достоянии, но является частной для компании или физического лица, владеющего такой информацией». Как правило, не существует конкретной информации или списка, который считается «конфиденциальной информацией», соответственно, Стороны Соглашения должны дать определение частной Конфиденциальной информации и ее оригинальности. Например, условия Конфиденциального соглашения – между работодателем и работниками – должны быть разумно ограничены, чтобы служить законным деловым интересам работодателя, и не должны включать информацию, которая явно не является конфиденциальной. Конфиденциальная информация может включать любую личную информацию или документы об организационной структуре бизнеса, операционных процедурах, деловых отношениях, осуществимости, финансовой информации, собственном капитале, программах, клиентах, сотрудниках, технической информации и ноу-хау, планах, транзакциях, маркетинговых методах и т.д..

Что включать в Соглашения о конфиденциальности?

В качестве минимальных положений, Соглашение о конфиденциальности должно включать следующее:

  • Определение «Конфиденциальной информации», включая точное, всестороннее описание раскрытой информации, которая должна быть защищена;
  • Обязательство Принимающих Сторон сохранять конфиденциальность информации и гарантировать приверженность сотрудников и аффилированных лиц Принимающих Сторон к сохранению конфиденциальности информации;
  • Определение цели, в которой информация должна быть использована;
  • Подробное описание ограниченных обстоятельств, при которых Принимающая Сторона не будет обязана хранить такую информацию, например, если информация, как правило, доступна для общественного достояния; если информация получена от третьей стороны; если информация находилась в распоряжении Принимающей Стороны до раскрытия или была разработана независимо; на основании повестки в суд или судебного приказа, в случае, если Получающая Сторона требует раскрытия Конфиденциальной информации.
  • Срок действия Соглашения о конфиденциальности, которое, как правило, предпочтительнее, чем требование конфиденциальности до тех пор, пока информация не станет общественным достоянием;
  • Применимое право, чтобы регулировать Соглашение и юрисдикционные суды в случае возникновения споров.

Нарушение Соглашений о конфиденциальности

Иногда обязательство о неразглашении включается в качестве пункта в основное соглашение или оформляется как отдельное соглашение, прилагаемое к основному соглашению, однако в обоих случаях, если Принимающая Сторона нарушила Пункт / Соглашение о конфиденциальности, такое нарушение рассматривается как нарушение всего основного соглашения, и, как следствие, Раскрывающая Сторона должна иметь право подать судебный иск за нарушение всего основного соглашения и потребовать компенсации за такое нарушение и предположительно причиненный ущерб.

Действия, которые необходимо предпринять в случае нарушения Соглашения о конфиденциальности

  • Прекращение

Первым и наиболее очевидным действием, нарушающим Соглашение о конфиденциальности, является расторжение такого контракта. Например, в трудовом договоре нарушение контракта работником будет рассматриваться как уважительная причина для расторжения такого контракта.

  • Требование о компенсации

Стороны могут требовать компенсации в судебном порядке за нарушение конфиденциальности. Например, если сотрудник поделился конфиденциальной информацией с конкурентом, работодатель может потребовать компенсацию, если работодатель докажет потерю Компанией доли рынка и доходов, работодателю будет компенсирована такая потеря; работодатель также может получить штрафную компенсацию от работника.

  • Уголовная ответственность

Уголовный кодекс Египта и Правила профессиональной этики Египта налагают уголовные санкции на практикующих врачей, которые раскрывают информацию о своих пациентах третьим лицам без их согласия.

  • Репутация

Раскрывающая Сторона также может пострадать на рынке, поскольку раскрытая информация может испортить репутацию Раскрывающей Стороны.

Конфиденциальность в соответствии с Египетскими правилами

Хотя Положения /Соглашения о конфиденциальности очень важны в любых договорных отношениях, египетское законодательство не регулирует Соглашение о конфиденциальности в отдельном законе. Однако египетское законодательство регулирует конфиденциальность во многих различных законах следующим образом:

  • Египетское трудовое законодательство

Египетское трудовое законодательство гласит, что работник может быть уволен, если он допустил серьезную ошибку согласно статье 69: «если будет установлено, что Работник разгласил секреты учреждения своей работы, что привело к возникновению серьезных убытков и причинению вреда учреждению».

  • Уголовный кодекс Египта

Уголовный кодекс Египта предусматривает, что любое разглашение Конфиденциальной информации может привести к задержанию на срок до шести месяцев или штрафу в размере пятисот египетских фунтов. Как упомянуто в статье 310, которая гласит, что «кто бы ни был из врачей, хирургов, фармацевтов, акушерок или других лиц, у которых хранится тайна в силу его профессии или положения, или кому она доверена, он раскрывает ее, кроме случаев, когда закон обязывает его сообщать об этом, наказывается лишением свободы на срок до шести месяцев или штрафом в размере пятисот египетских фунтов».

Положения настоящей статьи не применяются за исключением тех случаев, когда по закону не разрешено раскрывать и разглашать конкретные вопросы, как это предусмотрено в статьях 202, 203, 204 и 205 Процессуального кодекса, в гражданских и коммерческих делах.

  • Закон об адвокатах Египта

Закон Египта об адвокатах предусматривает в статье 79, что «адвокат должен сохранять информацию, которую ему предоставляет клиент, если только его не попросят высказать свое мнение о примирении дел».

Бремя доказывания

Поскольку Египетское законодательство не регулировало ничего, связанного с доказыванием вреда, причиненного нарушением Соглашения о конфиденциальности, следовательно, бремя доказывания лежит на истце. Таким образом, Раскрывающая Сторона должна во что бы то ни стало доказать вред, который он понес. Если Раскрывающая Сторона осознает, что его конфиденциальная информация была украдена или раскрыта Принимающей Стороной без его согласия, она должна провести расследование и собрать доказательства в поддержку своего заявления. Если Раскрывающая Сторона не сможет поддержать это требование, судебный процесс может оказаться безуспешным и может привести к прекращению выплаты гонораров адвоката ответчика.

Представленные доказательства должны включать следующее:

  • Украденная Конфиденциальная Информация:

В качестве основной части расследования должно быть установлено, что было украдено, будь то бизнес-техника, конфиденциальная техническая информация или секретный маркетинговый инструмент и т.д.

  • Кто причастен к нарушению?

Расследования должны проводиться со всеми сотрудниками, которые имеют прямой доступ к конфиденциальной информации, а также с сотрудниками, которые собираются уйти, ушли или перешли к конкуренту, поскольку именно такие сотрудники должны быть под подозрением. Также важно отметить, что вышеупомянутые сотрудники могут быть не теми, кто совершил нарушение, поскольку это могут быть другие сотрудники, или это может быть сотрудничество между несколькими сотрудниками и конкурентом или внешней стороной, у которой есть интерес.

Если расследование действительно привело к появлению улик или зацепок, следует использовать косвенные доказательства, такие как необычная активность со стороны сотрудника. Например, внезапный переход на ночные смены и выходные дни или копирование большого количества конфиденциальной информации без какой-либо разумной цели/объяснения.

  • Как было совершено нарушение?

Наряду с расследованиями и сбором доказательств должны быть собраны доказательства того, как произошло нарушение:

— Хранилась ли конфиденциальная информация в защищенных электронных файлах?
— Отсутствуют ли документы или они были скопированы?
— Знает ли кто-нибудь из сотрудников конкурента лично?

Кроме того, необходимо проверить записи электронной почты, телефонные звонки и использование компьютера, а также восстановить, хранятся ли удаленные записи в системе резервного копирования.

Вывод

В основном, Соглашения или положения о конфиденциальности используются Компаниями или юридическими лицами для того, чтобы сохранить свои деловые, технические, маркетинговые и операционные методы от раскрытия их конкурентам или защитить от распространения в общественном достоянии. Нарушение такого Соглашения или Положений может нанести серьезный вред Раскрывающей Стороне, что, соответственно, нарушит их права и испортит их репутацию. Соответственно, Раскрывающая Сторона должна возбудить судебные иски против Принимающей Стороны, но Раскрывающая Сторона должна собрать доказательства и доказать причиненный ей вред до судебного иска, чтобы иметь успешный судебный процесс.