Разрешение на работу в Египте - Ru.Youssry Saleh Law Firm

Разрешение на работу в Египте

Youssry Saleh & Partners   22 Дек 2017   465 Views

Получение разрешения на работу может оказаться достаточно затруднительным процессом в Египте, однако большинство иностранных граждан находят работу задолго до прибытия в Египет, поэтому их работодатель обязан позаботиться о документативной части получения разрешения на работу. Процесс занимает в среднем 6 месяцев.

Для тех, кто принял решение переехать в Египет без предложения о работе, такой процесс намного более затруднителен.

Разрешение на работу выдается сроком на один год и менее. Иностранные граждане, которые планирует пребывать в Египте более, чем три месяца, обязаны подать документы на въездную визу минимум за три месяца до прибытия в Египет. Список необходимых документов для подачи на въездную визу зачастую меняется, поэтому лучше и проще обратиться в компетентное агентство или рекрутинговую компанию. Срок и стоимость получения въездной визы также меняется, в зависимости от гражданства заявителя и вида требуемой въездной визы.

Иностранные граждане могут запросить форму заявления на получение рабочего разрешения в Министерстве трудовых ресурсов и в офисе подготовки кадров в Каире. Для тех, кто еще не прибыл в Египет, их работодатели могут сделать запрос такой формы от их имени. В дополнении к этой форме, заявители должны предоставить большое количество документов.

Иностранные граждане оплачивают регистрационную пошлину, которая увеличилась после издания нового Декрета №305 от 2015 года Министра трудовых ресурсов и эмиграции г-на Нахеда Ашри, касательно правил и норм выдачи разрешений на работу для иностранных лиц в Египте.

В соответствии с этим Декретом, разрешение на работу может выдаваться сроком на один год и менее, с оплатой пошлины в размере 3 000 египетских фунтов в год и дальнейшее продление, начиная от четырех до шести лет в размере 5 000 египетских фунтов в год.

Далее размер пошлины увеличивается на 1 000 египетских фунтов за каждый последующий год, начиная с семи лет и максимум 12 000 фунтов.

Иностранным лицам запрещено работать в Египте без наличия такого разрешения, выданного Министерством трудовых ресурсов и эмиграции, как предусмотрено Декретом.

 В Декрете также подчеркнуто, что количество иностранных лиц, работающих в компаниях, не может превышать 10% от общего количества сотрудников. Министерство запрещает работу в некоторых сферах деятельности, включая работу в качестве туристических гидов, работу в компаниях, которые занимаются экспортом и импортом.

Увеличение размера пошлины повлекло за собой негативное влияние на рабочую сферу в Египте, так как компании нанимают иностранного сотрудника с достаточным количеством знаний о разных операциях деятельности, который в последующем помогает местному сотруднику определить и выполнить цели компании. Такие сотрудники являются средством применения стратегического контроля над компанией. Они позволяют местному сотруднику познакомиться с новой культурой, помогают контролировать и координировать их работу.

Кроме этого, высококвалифицированные иностранные сотрудники увеличивают производительность в бизнесе, что способствует снижению риска и технических проблем. Они также весьма полезны в развитии хороших отношений с клиентами и поставщиками; необходимы не только для координации, но и передачи знаний, улучшая тем самым деловые отношения, для усиления позиций на международном рынке.

Поскольку Египет является частью свободной рыночной экономики, повышение платы за получение разрешения на работу, а также применения строгих правил, приводит к снижению числа иностранных работников, которые, в свою очередь, будут иметь значительное влияние на бизнес, организованный в Египте, например, в области туризма, нефти и газа, многонациональных организаций и т.д.

Так как Египет нацелен на прямые иностранные инвестиции и привлечение иностранного бизнеса, изданные нормы могут стать препятствием. Из опыта в области права, первый вопрос, который задает иностранный инвестор при создании своего бизнеса в Египте: «Сколько иностранцев я могу нанять для того, чтобы обеспечить нормальную работу моего бизнеса и устранить риски?», «Могу ли я нанять иностранного менеджера? Могу ли я нанять иностранного специалиста? Сейчас, ответить на такие вопросы стало очень трудно.

Если отложить в сторону финансовый аспект вопроса, возникает другой вопрос в плане процедур, в результате чего, должно быть предусмотрено определенное упрощение процедур и освобождение от ограничений для определенных национальностей, с целью реализации стратегического плана стимулирования иностранных инвестиций. Ярким примером может служить стратегическое развитие двусторонних отношений между Египтом и Россией, где российские граждане, а также инвесторы не сильно заинтересованы развивать свой бизнес, так как пока гражданство России остается в списке ограничений. Поэтому, например, для российского инвестора, чтобы зарегистрировать компанию, процесс проверки на безопасность может занять более 120 дней.

После трехлетней рецессии, Египет в настоящее время движется в правильном направлении экономического и политического развития, а также стоит на правильном пути к возрождению страны и привлечению ПИИ. Тем не менее, на пути к светлому будущему, необходимо обратить внимание на процедуры, которые представляют препятствия и сложности на местах.